"Bármit megkaphatsz az életben, amit csak akarsz, ha eleget segítesz másoknak megkapni azt, amit akarnak" Zig Ziglar

Kivonat

• szolgáltatásaink három nagy terület köré csoportosulnak
  • egyik a képességvizsgálat, mely pszichológiai tesztek (személyiség kérdőívek, IQ teszt, koncentrációs teszt) és grafológiai elemzés együttes alkalmazásával vizsgál akár néhány kulcsjellemzőt, akár a komplex személyiséget
  • második a komplex szolgáltatások területe, (mint a munkatárskiválasztás, fejvadászat), amikor partnerünk idő-, eszköz-, vagy emberhiány miatt nem tud, vagy nem akar a kereséssel, kiválasztással foglalkozni
  • valamint készség- képességfejlesztő tréningek, melyek az előadástól (nagyobb létszám) a gyakorlatorientált tréningekig (csoportfoglalkozás) terjednek - ahol a gyakorlati pszichológiai, és szakmai ismereteket sajátítanak el a résztvevők.
    

 Részletes tájékoztató
(Az Önt érdeklő témához az alábbi linkekre kattintva, vagy az oldalon lefelé haladva jut el)

Oldaltartalom

• díjmentes szolgáltatások
• díjköteles szolgáltatások
• offline szolgáltatások
• a "kerékkötők" (ár stb.)
• amikor érdemes megfontolni a kiválasztást
  
• amikor érdemes megfontolni a tréninget

A online szolgáltatásaink:       elejére

Van díjmentes, s díjazás ellenében igénybe vehető online szolgáltatás.

A weboldal díjmentes szolgáltatásait (kalkulátorok) akkor érdemes használni, ha szeretné pontosítani, hogy...

• kit keres - profilkalkulátor
• van-e megfelelő eszköze a kiválasztására - eszközkalkulátor
• mindez milyen költségekkel járhat - költségkalkulátor

A díjmentes szolgáltatásokat csak regisztrált partnereink tudják elérni (regisztrálni "Látogatóként" vagy "Ügyfélként" lehet).

Tervezzük még díjmentes szolgáltatásként:

• ingyenes képzések - olyan e-mailen keresztül, hírlevél formájában nyújtott képzések, melyek olyan témakörökben nyújtanak segítséget, mint a grafológia, a kiválasztás stb.

• Fórum - ahol meg lehet osztani a véleményeket, tapasztalatokat, tanulságokat

Díjköteles online szolgáltatások   oldaltartalomhoz       elejére

• a díjazás ellenében igénybe vehető szolgáltatásaink az online tesztek (személyiség kérdőívek, IQ, koncentrációs teszt)
  

Az online szolgáltatásokon kívül cégünk foglalkozik a "hagyományos" tanácsadói  offline szogáltatásokkal is.

• ezek egyike a nyomtatott anyagokkal történő irodai tesztelés (képességvizsgálat) - ez az online tesztek nyomtatott variációja
• a másika pedig olyan komplex, a keresés-kiválasztáshoz kapcsolódó szolgáltatás,  mint a...
  • munkatárs keresés, kiválasztás - a keresés-kiválasztás lépéseinek teljes vagy részleges lebonyolítása - maximalizált árral
  • fejvadászat - speciális vagy nehéz keresések esetében alkalmazott direkt keresési eljárás
  • tréning - megbízóink igényeinek, egyedi sajátosságainak figyelembe vételével kialakított, modulrendszerű, gyakorlatorientált tréningek (értékesítés, kommunikáció, telefonos kommunikáció, ügyfélszolgálat, csapatépítés)
    

A HR szolgáltatások mindegyike valós igényekre épül, mégis van legalább két ok, amiért a cégek vezetői sokszor nem vesznek igénybe ilyen szolgáltatást.          oldaltartalomhoz       elejére

• 1. ok a BIZALOM HIÁNYA - sokkal nagyobb problémának tűnik találni egy jó szakembert és egy olyan szolgáltatást, akiben / amiben megbízhat az ember, mint pl. magát a munkatárskeresést lebonyolítani
• 2., talán legfontosabb ok, a SPÓROLÁS SZÁNDÉKA és a költségkalkuláció hiánya, amiből fakad az a tévhit, hogy egy szolgáltatás mindenképpen költségesebb annál, mint amikor valaki maga végzi el az adott feladatot - ilyen pl. a keresés-kiválasztás, ahol sokszor egyszerűen csak a hirdetés költségére főkuszálunk, s figyelmen kívül hagyjuk a járulékos költségeket, noha tudjuk, hogy a keresés költsége biztosan nem egyenlő a hirdetés költségével.

Ha kíváncsi arra, hogy az Önök cégénél mennyibe kerülhet egy keresés-kiválasztás, ha Önök végzik azt, használja a díjmentes költségkalkulátor programot.

Amikor érdemes megfontolni a keresés-kiválasztással kapcsolatos szolgáltatások igénybe vételét        oldaltartalomhoz       elejére

• amikor fontos pozicióba keres munkatársat, s nincs megbízható mérő eszköze a személyiség megismerésére - egy téves döntés "vagyonokba" kerülhet
• amikor időhiánnyal küszködik (egy keresés-kiválasztás időigénye nagyon elnagyolva is minimum 20 munkaóra)
• amikor nem gyakorlott a kiválasztásban, tehát nem végzett rendszeresen ilyen típusú feladatot 
• amikor drágább a folyamat, ha Önmaga végzi a munkát, ahelyett, hogy "kiadná" azt (a vezető beosztásúak esetében ez szinte törvényszerű) - ellenőrizze a költségkalkulátorral
• ha szeretné gyorsan lebonyolítani a folyamatot

Ezért, ha olyasvalakit keres, akinek...

• jól meghatározott készségekkel kell rendelkeznie, tehát a gondolkozásával, képességeivel kapcsolatosan konkrét elvárások vannak - s mindez nem deríthető ki egy egyszerű szóbeli interjú segítségével
• valamint a munkába állítása sok-sok pénzbe és időbe kerül
• ...akkor érdemes utánajárnia, hogy van-e olyan szolgáltatás, mely ezt a feladatot az Ön elvárásainak megfelelően oldja meg.

Mikor érdemes megfontolni a képzéseket

A HR szolgáltatások közül a képzésekkel szoktak kevesebbet foglalkozni,  hiszen igénybe vételük nehezebben megfogható nyereséget, hiányuk nehezebben megfogható deficitet eredményez, de ezzel kapcsolatban érdemes két dolgot átgondolni.

• vajon a multik miért költenek milliókat évente munkatársaik képzésére?
• s hogy igaz-e az a gondolat, melyet Zig Ziglar, USA egyik legismertebb trénere fogalmazott meg, mi szerint:

"Annál, hogy képzed az embereidet, és azután elvadásszák Tőled őket, csak egy rosszabb történhet - nem képzed őket, és ott maradnak Nálad!"

• ha tehát olyan területen dolgozik, ahol
  • értékesítenek
  • van ügyfélszolgálatuk vagy telefonos ügyfélszolgálatuk
  • vagy gyakori a személyes kapcsolat az ügyfelekkel

... s mindehhez nem kaptak ilyen típusú képzést a munkatársaik, akkor érdemes informálódni a fejlesztés lehetőségéről

oldaltartalomhoz       elejére

Amennyiben bármilyen kérdése, problémája merült fel, vagy "Ügyfél regisztráció" nélkül szeretne kitölteni vagy kitöltetni online teszteket, a "Kapcsolatfelvétel" segítségével közvetlenül tudja azt jelezni felénk.

Kapcsolatfelvétel

Mobil: (30) 200 1100 E-mail ÁSZF Honlaptérkép Adatkezelési tájékoztató